Las negociaciones paritarias en la provincia de Buenos Aires avanzan hacia un acuerdo luego de que el gobierno provincial presentara una nueva propuesta salarial del 9% de incremento hasta abril, distribuida en tres tramos. Mientras los gremios estatales ya aceptaron formalmente la oferta, los sindicatos docentes debatieron la propuesta ayer en asambleas realizadas en los distintos distritos antes de tomar una decisión definitiva.
El escenario se da pocos días después del paro docente nacional convocado el lunes por la Confederación de Trabajadores de la Educación (CTERA), que tuvo una fuerte adhesión en territorio bonaerense e impidió el inicio normal del ciclo lectivo en numerosas escuelas. Se trató de la primera vez durante la gestión del gobernador Axel Kicillof que una medida de fuerza docente afectó el comienzo de clases en la provincia.
La propuesta salarial de la Provincia
La oferta presentada por el Ejecutivo provincial establece un incremento del 9% acumulado, calculado sobre los salarios de enero, con el siguiente esquema:
- 1,5% en febrero (ya otorgado por decreto a cuenta de futuros aumentos)
- 5% en marzo
- 2,5% en abril
De este modo, el acuerdo consolida el aumento ya percibido en febrero y completa un esquema bimestral para los primeros meses del año.
Además del incremento porcentual, la propuesta incluye otros puntos:
- Cláusula de monitoreo de la inflación, con una mesa de seguimiento prevista para la primera quincena de mayo.
- Cláusula de reapertura de la paritaria en junio, con posibilidad de adelantarse según el contexto económico.
- Bonificaciones específicas, diferentes para estatales y docentes.
Aceptación de los gremios estatales
Las organizaciones que representan a los trabajadores estatales encuadrados en la Ley 10.430 ya aceptaron la propuesta durante las reuniones paritarias. Entre ellas se encuentran gremios como UPCN y ATE.
En este sector, el acuerdo contempla además:
- Una bonificación remunerativa no bonificable de $20.000 para auxiliares de educación, que en las categorías iniciales representa aproximadamente un 3% adicional.
- Recategorización general de una categoría para trabajadores comprendidos en la Ley 10.430.
- Titularización de cargos jerárquicos interinos.
- Pase a planta temporaria de 3.800 becarios de contingencia del Ministerio de Salud.
- Mesas técnicas para discutir situaciones específicas, como carrera administrativa, mantenimiento y áreas de Lotería y Casinos.
Desde el gobierno provincial señalaron que la negociación se desarrolla en un contexto económico complejo, marcado por la asfixia impuesta desde el gobierno nacional, la caída de la recaudación y tensiones fiscales.
Docentes: aceptación inicial y debate en las bases
En el caso del sector docente, la propuesta fue recibida por los gremios del Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) —integrado por SUTEBA, FEB, SADOP, AMET y UDOCBA— que dieron un consentimiento inicial al ofrecimiento, aunque aclararon que la definición final quedó ad referendum de las asambleas de afiliados en cada distrito.
La oferta para los docentes incluye los mismos porcentajes de aumento que para los estatales y suma una bonificación específica:
- Bonificación no remunerativa y no bonificable de $28.700, denominada “Compensación FONID/Conectividad”, que se liquidaría con el sueldo de abril siguiendo la modalidad que tenía el antiguo incentivo docente.
Desde SUTEBA indicaron que las asambleas de afiliados constituyen una instancia central de debate, en la que las bases analizan la propuesta antes de elevar su posición al plenario provincial de secretarios generales que se desarrollará hoy.
Asambleas docentes en Magdalena y en toda la provincia
En ese marco, ayer se realizaron asambleas de afiliados de SUTEBA en todos los distritos de la provincia de Buenos Aires, con el objetivo de analizar y debatir la propuesta salarial presentada en la última reunión de la Comisión Paritaria Docente.
Según informó el propio sindicato, las definiciones de cada distrito serán tratadas hoy en el Plenario de Secretarios Generales y posteriormente elevadas al Frente de Unidad Docente Bonaerense, donde se definirá la posición final del sector frente a la oferta provincial.
Desde SUTEBA también remarcaron la importancia de la participación de las bases en cada decisión vinculada a las condiciones salariales y laborales del sector, destacando que estas instancias forman parte de la democracia sindical y del proceso colectivo de toma de decisiones.
En el plano local, ayer por la tarde se realizó la asamblea de afiliados de SUTEBA en Magdalena, convocada para debatir la propuesta paritaria. El encuentro tuvo lugar a las 17:30 en la sede sindical ubicada en Miguens 885, donde docentes del distrito analizaron el ofrecimiento provincial y discutieron su posible aceptación.
Impacto en los salarios docentes iniciales
De concretarse el acuerdo, los salarios docentes iniciales tendrían el siguiente impacto estimado:
- Maestro de Grado (MG)
- Marzo: $800.084
- Abril: $850.053
- Maestro de Grado Jornada Completa
- Marzo: $1.600.168
- Abril: $1.700.106
- Maestro de Grado con quinta hora
- Marzo: $1.005.638
- Abril: $1.060.424
- Profesor con 20 módulos
- Marzo: $1.032.198
- Abril: $1.113.838
Estos valores corresponden a cargos iniciales dentro del sistema educativo bonaerense y reflejan el impacto del incremento propuesto para marzo y abril.
El impacto de la eliminación del FONID
El debate salarial docente también está atravesado por la decisión del gobierno nacional de Javier Milei de eliminar el Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID), una transferencia que el Estado nacional enviaba a las provincias para complementar los salarios del sector.
Durante más de dos décadas, el FONID funcionó como un componente adicional del salario docente, destinado a mejorar los ingresos y reducir desigualdades entre jurisdicciones. En muchos casos representaba alrededor del 10% del salario, e incluso más en cargos iniciales.
La decisión del gobierno nacional de no prorrogar ese fondo implicó que las provincias dejaran de recibir esos recursos, trasladando mayor presión a los presupuestos provinciales y a las negociaciones paritarias.
En el caso de la provincia de Buenos Aires, el Ejecutivo provincial decidió incorporar una suma compensatoria, denominada “Compensación FONID/Conectividad”, incluida en la propuesta salarial actual. Sin embargo, distintos sectores sindicales sostienen que esa suma no reemplaza completamente el esquema previo, por lo que la discusión sobre el financiamiento del sistema educativo sigue siendo un punto central del conflicto docente.
Un acuerdo que se encamina
Aunque resta la definición formal de las bases sindicales, distintos sectores gremiales señalaron que el clima general tras la negociación fue positivo y que existe una buena perspectiva de aprobación.
Si las asambleas ratifican la propuesta, la provincia consolidará un acuerdo salarial para los primeros meses del año, mientras continúan abiertas las instancias de monitoreo y reapertura previstas para mayo y junio. Entretanto, el debate docente sigue desarrollándose en cada distrito, en un contexto marcado por la reciente conflictividad educativa y el impacto del paro nacional que afectó el inicio del ciclo lectivo.
